Основной целью написания резюме является привлечение внимания консультанта или представителя работодателя именно к Вашей кандидатуре. Ваша задача при отсылке резюме – привлечь это внимание и побудить к приглашению Вас на собеседование.

Для этого, составляя резюме, мы советуем Вам руководствоваться следующими принципами:

• В самом начале резюме, после Общих сведений (Ф.И.О., дата рождения и т.д.) укажите Цель его подачи, в которой опишите должности, на которые Вы претендуете, сферу деятельности компании, в которой Вы хотели бы работать, а также минимальный уровень заработной платы, от которого Вы рассматриваете предложения (это оградит Вас от неинтересных предложений).
• В разделе Образование укажите полученное Вами образование. Из этой информации должно четко следовать, какое учебное заведение Вы окончили, когда и какую конкретную специальность Вы получили. Целесообразно также указать полученное Вами дополнительное образование (курсы, тренинги, стажировки).
• Образование, как правило, пишется в обычном порядке, а опыт работы - в обратном, т.е. Вы начинаете с последнего (текущего) места работы. Для людей, имеющих большой опыт работы подробно стоит описывать места работы за последние максимум 10 лет, предыдущий опыт можно указать обобщенной информацией.
• В разделе Опыт работы обязательно укажите:
  • даты приема на работу и увольнения (как минимум в формате месяц, год (например, 08.2000 – 11.2002)
  • название компании и профиль деятельности. Эта информация должна быть краткой, но информативной (естественно кроме случаев, когда компания является общеизвестной). Например, информация типа: ООО «Успех» (продукты питания) не дает представления ни о Вашей компании, ни о сфере её деятельности (производство, дистрибуция, прямые продажи и т.д.), ни соответственно, о Вашем возможном опыте, который Вы могли там приобрести.
  • Вашу должность и выполняемые Вами функции. Здесь Вы также должны быть максимально информативными. Это не означает, что стоит вписывать в резюме всю Вашу Должностную инструкцию. Вы должны описать, в чем заключались Ваши конкретные функции и каковы были Ваши результаты и достижения.
  • Описывая опыт работы, желательно акцентировать внимание на тех функциях, которые соответствуют цели, заявленной в начале резюме.
• Не забудьте указать Ваши дополнительные навыки, которые помогут оценить Вас как специалиста, а именно – уровень владения иностранными языками, ПК, наличие водительских прав и т.д. Кроме этого, Вы можете указать и другие сведения, которые могут позитивно охарактеризовать Вас, например: личностные качества, готовность к ненормированному рабочему дню, отношение к командировкам и т.д.
• Резюме должно содержать объективную и необходимую для трудоустройства информацию о Вас. Не надо указывать серию и номер паспорта, знак зодиака, имена и род занятий Ваших родственников, Ваши рост, вес, социальное положение и политические взгляды. Подобная информация излишне «перегружает» резюме.
• Не забудьте указать контактную информацию (номера телефонов, e-mail, по которым с Вами можно связаться).

Принцип работы рекрутинга заключается в следующем: компании - потенциальные работодатели подают нам заявки на поиск и подбор нужного им персонала. Получив эту заявку, мы осуществляем поиск среди кандидатов, находящихся в нашей базе данных или выславших нам свое резюме в ответ на рекламные объявления об активных вакансиях. Таким образом, если Ваша квалификация удовлетворяет требованиям одной из позиций активного заказа, мы связываемся с Вами и приглашаем на собеседование, где уже при личной встрече определяем уровень Вашей компетенции и профессиональных знаний и т.д.

Вы должны помнить, что в процессе собеседования оценивается не только Ваш профессионализм, но и создается Ваш психологический портрет (оценивается насколько Вы сможете вписаться в коллектив компании-заказчика, насколько корпоративная культура и стиль управления Вашего потенциального руководителя сможет быть приемлемым для Вас и так далее).

По итогам собеседований, на конкурсной основе проводится отбор кандидатов, резюме которых отправляются работодателю. В случае принятия работодателем решения о встрече с Вами, Вы направляетесь на собеседование в компанию работодатель.

И завершающим этапом является решения компании работодателя о принятии или не принятии Вас на работу. Таким образом гарантировать Ваше трудоустройство в течение какого-то определенного срока мы не можем, так не можем гарантировать, что в течение этого срока к нам поступит заявка на именно такого специалиста, каковым Вы являетесь. Но, с другой стороны, если Ваша квалификация полностью удовлетворяет требованиям одной из позиций активного заказа, Вы можете получить работу очень скоро.

Если Вы отправляете свое резюме на конкретную, активную в настоящее время вакансию, и если уровень квалификации, указанный в Вашем резюме соответствует уровню, предъявляемому к вакансии, с Вами свяжется наш консультант и пригласит Вас к нам на собеседование, где Вы лично сможете «озвучить» все, что указано в Вашем резюме.

Как правило, это происходит в течение недели с момента отправки/получения Вашего резюме.

Если же приглашения на собеседование не поступило, следовательно, то, что Вы указали в своем резюме, не соответствует требованиям, выдвигаемым к позиции. В любом случае Ваше резюме сохраняется в нашей базе данных и будет рассматриваться каждый раз при поступлении очередной заявки на специалиста Вашей квалификации.

В работе с Заказчиками мы предпочитаем качественно проходить все этапы выполнения наших услуг: от заполнения анкеты-заявки, поиска кандидатов и до оценки их профессионального опыта, проверки рекомендаций и предоставления в компанию.

Только при таком подходе к работе, можно смело сказать, что работа проведена качественно и по заявленным требованиям. Заказчик же ничем не рискует заключая Договор с кадровой компанией.

При невыполнении условий со стороны кадрового агентства, он в любой момент может в одностороннем порядке расторгнуть Договор.

Согласно Договора, в случае если подобранный кандидат будет уволен в течение гарантийного испытательного срока (от 3 до 6 месяцев с даты фактического выхода кандидата на работу), кадровый центр осуществляет бесплатную замену кандидата, о чем составляется Акт о замене кандидата.

Услуга по подбору персонала кадрового агентства состоит в том, чтобы представить специалиста определенной квалификации согласно Анкете-заявке Заказчика, и факт выполнения услуги - принятие Заказчиком специалиста на работу, после чего и следует оплата услуги.